1.宣傳員人數:根據公司規模大小,小公司可以安排1-2個副總裁作為宣傳員,大集團公司每個事業部可以安排1-2個副總裁作為宣傳員。


2.總監黑帶:mbb的數量可以根據公司性質來定。對于制造業公司,每1000人可安排1-2個MBB,對于商業或服務業,可安排1個MBB的比例來確定mbb的數量。


3.黑帶:BB的數量可以按照每千人10-20人左右安排,也可以按照一個營業額500萬人的BB的比例確定。


4.綠帶:GB的數量可以根據公司的項目狀況確定,一般為每千人50-70 GB。


5.項目組成員:項目組成員根據項目的性質和范圍確定,一般每組5-10人。


以上人數只是一個粗略的算法,各公司在實際執行時可以根據項目需要靈活調配以上人員設置。


二、項目團隊的結構


1.六西格瑪項目往往涉及多個部門,因此項目團隊往往需要跨部門組織。具體團隊成員根據CTQ的要求確定。根據六西格瑪項目和六西格瑪本身的管理特點,一般項目團隊將包括以下人員:


①工藝人員


②設計師


③財務人員


④質量人員


⑤基層工人


⑥業務人員


⑦采購人員


⑧生產管理人員


⑨供應商代表


⑩客戶代表


綠帶


黑帶


主任黑帶


2.用圖形表示六西格瑪團隊成員,如下圖所示:





 六西格瑪項目人員組織的分布、結構和職位資歷要求



三、六西格瑪組織中每個職位的相關資格要求


1.倡導者:需要經過專門的六西格瑪培訓,對六西格瑪系統突破策略、突破模式、基本工具和實現流程有深入的了解。


2.主任黑帶:應具備黑帶資格,并指導五人以上取得黑帶資格,具有良好的統計知識和實際工作經驗,經過專門培訓,從事六西格瑪專職工作兩年以上,具有良好的溝通能力。


3.黑帶:六西格瑪全職工作兩年以上,取得綠帶資格,輔導過多個綠帶,完成過兩個以上六西格瑪改善項目,接受過專門培訓,有良好的溝通能力。


4.綠帶:經過專門培訓,完成了不止一個六西格瑪項目,并對項目組成員進行了培訓和指導。


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