任何組織進口六西格瑪都要有先決的認識:


(1)六西格瑪的管理活動必須以微妙的方式運作,才能長期成功,否則三分鐘熱就會半途而廢;


(2)六西格瑪的推廣和任何管理體系一樣,必須符合公司現狀,不能容易實現,我們使用葫蘆,結果只能是失敗,必須隨時糾正,找到最合適的實施方法。


企業什么時候引進六西格瑪管理成功率高?六西格瑪是一項長期的運動,在以下情況下引,成功率較高。


一、組織業務擴張,搬遷新廠房或調整工作場所。


在設計硬件部分時,應考慮環境維護和區域規劃。當人員進入時,他們可以遵守新環境的規則。


二、引進新產品、新技術、新設備、新管理。


在墨守成規的環境中,突然改變一些習慣必然會導致守成員工之間的對抗。如果不及時引入六西格瑪咨詢的概念和行動,就達不到引進的目的,必須及時引進。


三、新年開始之際。


每年除舊布新、大掃除時,全面開展六西格瑪管理活動,順便宣布新年六西格瑪運動計劃,可被大多數員工接受。


六西格瑪管理活動剛開展時,必須開展六西格瑪咨詢活動,開展六西格瑪管理活動可以減少員工的阻力。六西格瑪管理可以說是精益生產的基礎。只要六西格瑪管理做得好,企業的發展就可以非常接近精益生產。


一旦六西格瑪管理活動開始,它就不能在中間變得模糊。如果不能實施到底,就會形成另一個污點,這會導致公司保守僵化的氛圍。


在制造業,人們總是專注于優化產品質量;在服務業,人們專注于客戶關系。天興健咨詢提供:公開課、企業內部培訓、項目指導培訓。培訓服務:六西格瑪、精益生產、精益六西格瑪、DFSS(六西格瑪設計)、精益研發、精益設計、TRIZ培訓咨詢等行業領導者選擇了天興健咨詢,如:


機械、新能源(光伏、風電、汽車)、化工、家電、醫療器械、軍工(中國航天)、電網(四川電網)等。


天行健咨詢部分咨詢案例:伊利集團、紅牛集團、美的集團、中國運載火箭科技研究院、正大集團、金豐科技、協鑫光伏、國家電網、吉利汽車、云南白藥、舒福德、云天化、亞馬遜、易立德、信利半導體、臺達電子。


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